〜優秀な若者の心をつかむ〜
Z世代特化型採用サービス「スポライ」


将来企業の担い手になる Z 世代。しかし、多くの企業は若手の人材不足に悩まされていま す。とある調査によると大卒の 3 年未満の離職率は 3 割以上。そのほとんどは、入社後に 何らかのミスマッチを感じたことが要因となっています。
「スポライ」はℤ世代の特徴をつかみ、Z 世代だからこそ響く採用アプローチで 優秀な若者と企業のミスマッチを無くし、離職率の低減に貢献する Z 世代特化型採用サービスです。


将来企業の担い手になる Z 世代。しかし、多くの企業は若手の人材不足に悩まされていま す。とある調査によると大卒の 3 年未満の離職率は 3 割以上。そのほとんどは、入社後に 何らかのミスマッチを感じたことが要因となっています。
「スポライ」はℤ世代の特徴をつかみ、Z 世代だからこそ響く採用アプローチで 優秀な若者と企業のミスマッチを無くし、離職率の低減に貢献する Z 世代特化型採用サービスです。


大卒の3年未満の離職率が高い

コストが高く採用に力を入れられない

新卒にあたるZ世代のことをわかる人材がいない

大卒の3年未満の離職率が高い

コストが高く採用に力を入れられない

新卒にあたるZ世代のことをわかる人材がいない
デジタルネイティブ
日常的にインターネットに触れながら成長してきた世代で、デジタル機器をつかいこなせ るのはもちろんのこと、各 SNS を駆使して情報収集を行うという特徴があります。 Z世代を対象にしたある調査によると、就活生が選考に進む上で最も重要視しているのは 「社員の雰囲気」で、就活生の約 9 割が「企業の SNS アカウントは必要だ」と回答してい ます。Z 世代は求人サイトではなく企業の SNS アカウントから、社内のリアルな雰囲気を 探る学生が多いのが現状です。
タイムパフォーマンスを重視する
Z 世代は、自分が費やす「時間」の価値を大切にする傾向にあります。Z 世代を対象に行っ た調査によると、85%がタイムパフォーマンスを重視すると回答、約 50%が動画を倍速視 聴する結果に。タイムパフォーマンスを重視する世代には読むのに時間のかかるテキスト ベースのコンテンツよりも、YouTube のショート動画や TikTok のように、短時間で多く の情報が得られるコンテンツを好みます。
広告を嫌う
Z 世代は、インターネットとつねに触れ合いながら成長してきました。そのため、 「広告」 と 「オーガニック」の違いをしっかりと判別できる世代と言えます。 Z 世代を対象とした広 告の印象に関する調査では、約 6 割がデジタル広告に対して好意的ではないという印象を 持っており、 特に不快感があるのは 「自分が共感できない内容の広告が表示された」 時とい う結果もあります。 Z 世代を対象にした広告を打ち出すときは、 TikTok 等の SNS のタイム ライン上で、ユーザーが「押しつけがましい」と感じない、自然なコンテンツ作成が有効と 言えます。
社会問題に高い関心を持つ
Z 世代の多くが東日本大震災を経験しており、最近では SDGs(持続可能な開発目標)に関 する情報が日常的に入ってきます。このような環境で育った Z 世代は、災害や社会課題を 自分事として捉えており、向き合い、考えることが当たり前だと認識しています。 ある調査 では、「企業が SDGs に取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した就活生 は 7 割となりました。Z 世代の就活生は企業の社会課題に対する姿勢も企業を選ぶ際のひ とつの判断基準になっているため、若手人材を取り入れたい企業は SDGs の取り組み内容 をしっかりと発信する必要があると言えます。
デジタルネイティブ
日常的にインターネットに触れながら成長してきた世代で、デジタル機器をつかいこなせ るのはもちろんのこと、各 SNS を駆使して情報収集を行うという特徴があります。 Z世代を対象にしたある調査によると、就活生が選考に進む上で最も重要視しているのは 「社員の雰囲気」で、就活生の約 9 割が「企業の SNS アカウントは必要だ」と回答してい ます。Z 世代は求人サイトではなく企業の SNS アカウントから、社内のリアルな雰囲気を 探る学生が多いのが現状です。
タイムパフォーマンスを重視する
Z 世代は、自分が費やす「時間」の価値を大切にする傾向にあります。Z 世代を対象に行っ た調査によると、85%がタイムパフォーマンスを重視すると回答、約 50%が動画を倍速視 聴する結果に。タイムパフォーマンスを重視する世代には読むのに時間のかかるテキスト ベースのコンテンツよりも、YouTube のショート動画や TikTok のように、短時間で多く の情報が得られるコンテンツを好みます。
広告を嫌う
Z 世代は、インターネットとつねに触れ合いながら成長してきました。そのため、 「広告」 と 「オーガニック」の違いをしっかりと判別できる世代と言えます。 Z 世代を対象とした広 告の印象に関する調査では、約 6 割がデジタル広告に対して好意的ではないという印象を 持っており、 特に不快感があるのは 「自分が共感できない内容の広告が表示された」 時とい う結果もあります。 Z 世代を対象にした広告を打ち出すときは、 TikTok 等の SNS のタイム ライン上で、ユーザーが「押しつけがましい」と感じない、自然なコンテンツ作成が有効と 言えます。
社会問題に高い関心を持つ
Z 世代の多くが東日本大震災を経験しており、最近では SDGs(持続可能な開発目標)に関 する情報が日常的に入ってきます。このような環境で育った Z 世代は、災害や社会課題を 自分事として捉えており、向き合い、考えることが当たり前だと認識しています。 ある調査 では、「企業が SDGs に取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した就活生 は 7 割となりました。Z 世代の就活生は企業の社会課題に対する姿勢も企業を選ぶ際のひ とつの判断基準になっているため、若手人材を取り入れたい企業は SDGs の取り組み内容 をしっかりと発信する必要があると言えます。

資産性のある広告媒体を作成し採用コストを50%カット
「SNS を用いて短時間で多くの情報収集を行う」Z 世代に対し、TikTok 等の半永久的に利 用できる採用アカウントを6ヶ月で作成します。 AIのアルゴリズムを理解した運用により、 3 ヶ月で 100 万人に認知を届けることが可能です。 SNS は通常の求人広告のように 1 度きりではなく継続的に利用し更新することができるた め資産性が高いため自社採用が可能となり、大幅な広告費や採用コストの削減を実現でき ます。
企業の価値を映像で「見える化」Z世代に必ず刺さるコンテンツで最適なマッチング
Z世代の就活生が最も重要視しているのは「社内の雰囲気」です。文章や写真、説明会だけ では伝わり切らない企業の良さや価値を映像として「見える化」することで入社後のミスマ ッチを無くし、離職率を低減させます。TikTok を用いることでキレイごとを並べがちな従 来の求人媒体とは違う、Z 世代にとってよりリアルで魅力的な訴求を行うことが可能です。


運用から分析までをワンストップで専門のコンサルタントによる戦略設計
採用アカウントを作成後、運用から分析までを TikTok 専門のコンサルが一律して担いま す。 「投稿して終わり」ではなく分析から次の成果創出のための企画提案を行い、 「優秀な若 手人材」の心をつかみ、採用へ必ず繋げます。
資産性のある広告媒体を作成し採用コストを50%カット

「SNS を用いて短時間で多くの情報収集を行う」Z 世代に対し、TikTok 等の半永久的に利 用できる採用アカウントを6ヶ月で作成します。 AIのアルゴリズムを理解した運用により、 3 ヶ月で 100 万人に認知を届けることが可能です。 SNS は通常の求人広告のように 1 度きりではなく継続的に利用し更新することができるた め資産性が高いため自社採用が可能となり、大幅な広告費や採用コストの削減を実現でき ます。
企業の価値を映像で「見える化」Z世代に必ず刺さるコンテンツで最適なマッチング

Z世代の就活生が最も重要視しているのは「社内の雰囲気」です。文章や写真、説明会だけ では伝わり切らない企業の良さや価値を映像として「見える化」することで入社後のミスマ ッチを無くし、離職率を低減させます。TikTok を用いることでキレイごとを並べがちな従 来の求人媒体とは違う、Z 世代にとってよりリアルで魅力的な訴求を行うことが可能です。
運用から分析までをワンストップで専門のコンサルタントによる戦略設計

採用アカウントを作成後、運用から分析までを TikTok 専門のコンサルが一律して担いま す。 「投稿して終わり」ではなく分析から次の成果創出のための企画提案を行い、 「優秀な若 手人材」の心をつかみ、採用へ必ず繋げます。
初期設計
ステップ1
プロジェクト立ち上げ - 他社とは一線を画す戦略
専門のコンサルタントと連携し、他社とは異なる独自の採用戦略を構築します。
サービス/マーケット理解 - 業界をリードする情報収集
貴社の業界や市場についての深い洞察を得ることで、競合他社に差をつけましょう。
ターゲット属性の調査 - ピンポイントでアプローチ
ターゲット層を徹底的に分析し、最も適したアプローチを見つけ出します。
実行
ステップ2
アカウント設立とコンセプト - 詳細なコンセプト
他のアカウントとは違う、魅力的なコンセプトづくりとアカウント設立を行います。
動画制作と投稿 - 自社の魅力を動画で最大限にアプローチ
自社の魅力を最大限に引き出した動画コンテンツを定期的に発信し、優秀な若者たちの心を掴みます。
コメントへの対応とライブ実施 - リアルタイムでのコミュニケーション
TikTokコミュニティとのリアルな対話を通じて、他社には真似できないような関係性を築きます。
レポーティングと改善提案
ステップ3
レポーティング - 成果を可視化
毎月のレポートにより、他社との差をデータで証明します。
改善提案 - 常に進化し続ける
データを駆使して、戦略を最適化し、他社に差をつけるための施策を提案します。
初期設計
ステップ1
プロジェクト立ち上げ - 他社とは一線を画す戦略
専門のコンサルタントと連携し、他社とは異なる独自の採用戦略を構築します。
サービス/マーケット理解 - 業界をリードする情報収集
貴社の業界や市場についての深い洞察を得ることで、競合他社に差をつけましょう。
ターゲット属性の調査 - ピンポイントでアプローチ
ターゲット層を徹底的に分析し、最も適したアプローチを見つけ出します。
実行
ステップ2
アカウント設立とコンセプト - 詳細なコンセプト
他のアカウントとは違う、魅力的なコンセプトづくりとアカウント設立を行います。
動画制作と投稿 - 自社の魅力を動画で最大限にアプローチ
自社の魅力を最大限に引き出した動画コンテンツを定期的に発信し、優秀な若者たちの心を掴みます。
コメントへの対応とライブ実施 - リアルタイムでのコミュニケーション
TikTokコミュニティとのリアルな対話を通じて、他社には真似できないような関係性を築きます。
レポーティングと改善提案
ステップ3
レポーティング - 成果を可視化
毎月のレポートにより、他社との差をデータで証明します。
改善提案 - 常に進化し続ける
データを駆使して、戦略を最適化し、他社に差をつけるための施策を提案します。
step
01
お問い合わせ
"未来の採用戦略を始めましょう" 最初に、お問い合わせフォームからご連絡いただきます。どのような目標を持っているか、現在の課題は何かをお聞かせください。
step
02
ヒアリングと提案
"あなたのニーズを丁寧にヒアリング" 専門のコンサルタントが、貴社のニーズを詳しくヒアリングします。そして、最適なTikTok運用戦略を提案いたします。
step
03
契約と戦略設計
"一緒に目標を達成しましょう" 契約後、戦略設計とコンセプトメイクを行い次のステップに進みます。
step
04
運用と分析
"効果を最大化します" TikTok運用をスタート。コンサルタントが運用を行い、効果を最大化します。定期的なレポーティングと分析も行い、戦略の改善点を見つけます。
step
05
成果の提供
"成果を必ずお届けします" 数か月後、成果が表れます。効果的なTikTok運用によって、応募数の増加や採用コストの削減などの成果が実現されます。
step
06
継続的なサポート
"成功を維持します" 成功を維持するために、継続的なサポートを提供。新たな戦略や課題に対応し、目標達成をサポートします。
step
01
お問い合わせ
"未来の採用戦略を始めましょう" 最初に、お問い合わせフォームからご連絡いただきます。どのような目標を持っているか、現在の課題は何かをお聞かせください。
step
02
ヒアリングと提案
"あなたのニーズを丁寧にヒアリング" 専門のコンサルタントが、貴社のニーズを詳しくヒアリングします。そして、最適なTikTok運用戦略を提案いたします。
step
03
契約と戦略設計
"一緒に目標を達成しましょう" 契約後、戦略設計とコンセプトメイクを行い次のステップに進みます。
step
04
運用と分析
"効果を最大化します" TikTok運用をスタート。コンサルタントが運用を行い、効果を最大化します。定期的なレポーティングと分析も行い、戦略の改善点を見つけます。
step
05
成果の提供
"成果を必ずお届けします" 数か月後、成果が表れます。効果的なTikTok運用によって、応募数の増加や採用コストの削減などの成果が実現されます。
step
06
継続的なサポート
"成功を維持します" 成功を維持するために、継続的なサポートを提供。新たな戦略や課題に対応し、目標達成をサポートします。